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自动离职的认定
单位没有任何手续通知我,就按
自动离职
处理,合法吗:
答:
不合法。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形即没有主观过错的,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,因此,楼主...
新员工第二天没请假没去上班是不是就算自离了?
答:
新员工第二天没请假,没去上班是不是就算自
离职
了。这个应该就是说你不会去上班了嘛?当然算是离职咯。那你是新员工。如果说你第一天去了,第二天没去的话,那肯定说明是你自己不愿意做了。跟那个离职也没什么关系,因为去做一份工作是要去适应的。而且你也没有办入职,这些。只能说你是自己找...
,我旷工三天,不是连续的,能算
自动离职
吗?而且不发工资。说是签订了...
答:
1、是否是
自动离职
需要根据公司的规章制度
认定
。2、即使是自动离职,出勤工资也应当发放。3、公司收押金是违法的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
自动离职的
时间是几天,老板以我自动离职而不发我上月工资合理吗?_百度...
答:
不合理。没办理有效请假手续擅自离岗一定时间的(具体以公司管理规定为依据),可视为你单方面解除劳动关系,即所谓的“自离”;但是,不管是辞职还是
自动离职
,都只是你
离职的
一种形式而已,公司无权克扣你的工资。1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
主动辞职与被辞退的区别是什么?跳槽需要注意些什么?
视频时间 00:29
在昆山世硕
自动离职
几天去补办离职手续
答:
正常情况下劳动者在单位
自动离职
三十天属于自动离职,要尽快联系单位人事部,回去办理离职手续的,单位不批准的,反映到劳动局解决。建议不要随便自离,不要连续旷工好几天。如果你自动离职了,一般是没有工资的。五种自动离职有补偿:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、未按照劳动合同...
辞职还是
自动离职
,谁负有举证责任?
答:
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工
自动离职
,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1.根据最高院司法解释的规定,辞退应由用人单位证明,而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴,根据“谁主张谁举证”的一般证据规则,劳动者应当承...
自动离职
不算工龄不违反劳动法吗?
答:
你好,
自动离职
,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,这个当然也是违反劳动法的。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会
认定
,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
被迫解除劳动合同通知书算
自动离职
吗
答:
否则,一旦被
认定
为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
试用期内
离职
可以不办离职手续吗
答:
可以,劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
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