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综合计算工时工作制的法律规定
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
综合计算工时工作制的法律规定
答:
综合计算工时工作制的法律规定有如下内容:
1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准
。2.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3....
综合工时
制度
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么,一般职工应适用每日工作8小时、每周工作4...
劳动
法工作
时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
每周至少休息一日
。综合计算工时:这类工时制度是
以标准工时制为基础,以一定的期限为周期
,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
综合
计时
工作制规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间
。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,
标准工时制度
与特殊工时制度。特殊工时又分...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
1.
综合工时制
是以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。2. 根据中国劳动
法
,工时制度包括标准工时制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
综合
计时
工作制规定
答:
8.
综合计算工时工作制
加班时间规定:整个综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班。若某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不视为加班。9. 企业应遵守《劳动法》有关延长工作时间
的规定
,确保职工休息休假权利及生产任务完成。10. 加班工资支付...
劳动合同
综合计算工时工作制
答:
法律
分析:准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时;
综合计算工时工作制
是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式,但每天的平均工作 时间不超过小时,每周的工作时间不超过40 小时,超过 的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部 门的审批。法律...
关于
综合工时制的规定
答:
平均每周工作时间不得超过四十四小时。4. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定,
如果企业的生产特点导致无法遵守《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定
,企业可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制,以采取其他工作和休息方式。
综合
计时月
工作
时间是多少小时
答:
在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动
法的规定
支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。三、可以实行
综合计算工时工作制的
职工有哪些? 可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类:1....
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