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综合计算工时工作制的法律规定
综合计算工时工作制的法律规定
答:
综合计算工时工作制的法律规定
有如下内容:1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3....
综合计算工时工作制的法律规定
答:
综合计算工时工作制的法律规定
如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
综合计算工时工作制的法律规定
答:
按劳部发[1994]503号文件
规定
,可以实行
综合计算工时工作制的
职工也有三种: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法律
客观:...
综合计算工时工作制的法律规定
答:
综合计算工时工作制的法律规定
如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准;2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益;3、用人...
综合制工作
时间
有何规定
答:
【法律分析】:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
综合
计时月
工作
时间是多少小时
答:
这三类职工包括:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、其他适合实行
综合计算工时工作制的
职工。需要注意的是,综合计时仍然需要支付加班工资。具体规定如下:1、
法律规定
公司不...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准
工时合计
起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时
制度的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
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