55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时是不是没有双倍工资
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,
周末两天也没有双倍工资
,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合工时核算加班费以年度为单位,所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。
劳动法对于三班倒的规定
答:
法律分析:劳动法对国企三班倒上班有以下规定:1、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿
双倍工资
,法定节假日上班的,补偿3倍工资。2、实行
综合工时
制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,
没
...
综合工时
制员工吃亏吗
答:
对员工来说百弊而无一利,
因为没有了周末两天的双倍工资
。对员工来讲工资收入的一大部分都是加班费,一旦不加班,每天上8小时的话,员工只能拿到很低的工资,综合工时对员工没有吸引力,所以综合工时只适用于季节性强或是订单型的加工制造型企业。综合工时制适用的行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
什么是
综合工时
制
答:
综合工时
制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班
工资
。一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业...
企业申请
综合工时
,然后春节初四初五不给两倍
工资
合理嘛
答:
不合理
。法定假日必须支付三倍工资,春节假期期间,如果加班,其工资标准是这样计算的。初一、初二、初三,加班的,按照三倍工资标准支付。其余四天,加班的,按照双倍工资标准支付。
合同中规定
综合工时
制但
没有
经过审批
答:
综合工时
制
没有
经过审批,就是不合法。是整个合同都无效,可以要求
双倍工资
。
综合
计算
工时
制的带薪年休假用
双倍工资
抵合理吗?
答:
综合工时
制也应该有年假,如果用人单位不安排休年假,应该支付三倍工资,包括正常工作的工资在内,格外支付
双倍工资
。
擅自实行
综合
计算
工时
制,如何赔偿双休日加班
工资
答:
法律规定,劳动者的休息日加班应当支付劳动者
双倍工资
作为加班费,所以赔偿的话也是按照双倍工资进行计算。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
以上即是劳动法
综合工时
加班计算的具体方法,仅供参考。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者
双倍工资
,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行...
综合工时
制,加班费是必须上班满足167小时以后才算加班费吗?_百度知 ...
答:
加班费,按照劳动法规定,工作日加班,就是每日超过8小时,要支付1.5倍工资;周末加班,要支付
双倍工资
工资;节假日加班,要支付三倍工资。因此,不是必须满足167小时才算加班,只要符合劳动法关于加班的规定,公司就应该支付加班费,不然,当事人可以反映到就业局解决。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时工作制没有2倍工资
综合工时制 企业钻空子
综合工时制没有2倍加班费
综合工时制为何不受欢迎
所有人加班不让个人加班
综合工时制工资组成由谁决定
不同意白班调夜班被辞退
综合工时有2倍加班费吗
综合工时制员工吃亏吗