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综合计算工时制如何计算加班工资
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
综合工时怎么计算加班费
答:
法律分析:
综合计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,
工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制加班费计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其
综合计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合计算工时制加班费怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作时间
可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
怎么计算
实行
综合计算工时
工作制的
加班
加点
答:
法律分析:计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其
综合计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的
加班费
计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月
工资
标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时
工资
的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
加班费计算
公式是什么
答:
法律客观:(一)
综合计算工时
工作
制加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的....
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