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综合计算工时工作制的法律规定
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50...
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的
审批办法
答:
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的
审批办法如下,第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关
规定
,...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季...
劳动
法
关于
综合工时
加班
规定
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的
审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合工时制
是怎么
规定
的?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准
工时合计
起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时
制度的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的
审批办法
答:
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的
审批办法如下,第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关
规定
,...
劳动
法工作
时长标准
视频时间 01:52
什么是
综合计算工时工作制
答:
综合计算工时工作制
一般指
综合工时
制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动
法规定
的工时制度有三种,即标准
工时制
、综合工时制和不定时工时制。分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、...
综合工时制
加班费
计算
方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时工作制的
审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
加班费
计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时工作制的
审批办法》第五条的
规定
,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
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