55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制调休怎么算
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家...
综合计算工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
在
综合计算工时制
中,每月的标准工时通常设定为20.83个工作日,每个工作日按照8小时计算,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时,且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资,员工每月会收到标准工资,...
...就是白夜休休的上班制度,实行
综合工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
公司加班按一比一
调休
合法吗
答:
2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日
调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行
综合工时制度
的,无论周末加班还是工作日加点...
放假
调休
意义何在放假和放假调休有什么区别
答:
企业内部的“
调休
”特殊
工时制
中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法晌州败》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工...
加班2小时
如何计算
加班天数
答:
1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种
工时制度
:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,
综合计算工时制
:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
国家法定假日安排休息,工资
怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许
调休
,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
关于
综合工时
工作制加班时长的
计算
?
答:
综合工时制
延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
综合计算工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
按
综合工时制
上班,遇有法定假日的那个月,工时
如何计算
?
答:
按
综合工时制
上班,遇法定假日的那个月,排班工时记为应出勤工时,实出勤工时不含法定假日上班工时,法定假日上班算加班,不能
调休
直接发3倍工资,出勤总工时是可以把节日工时计入,推荐你采用京顶HR考勤工时统计分析系统。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜