第1个回答 2022-01-26
相关法律没有具体规定，国家规定调休的，按照其执行。公司休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法律分析
法定节假日加班的不能调休，只能结算加班费，无论是哪种工时制度。实行标准工时制度的周末加班可以用等时的工作日调休，但一般要在六个月内完成。调休不成的，按最低两倍工资计发加班费，工作日加班指的是八小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低一点五倍标准计发。实行综合工时制度的无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于一点五倍标准。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。工时制度和不定时工时制度都需要经过劳动部门审批。根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过一小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间不得超过三十六小时。对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资一点五倍的工资报酬;法定节假日工作的，算加班的亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的三倍的工资报酬。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其余时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的三倍的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 推荐于2017-05-30
我简单说一下
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。
第3个回答 2012-04-02
调休就是周六或日上班，安排周一到周五的某一天休息。
1.周六、周日上班的可以按排调休，调休后不支付加班工资。如不能安排调休，按平时工资的2倍支付加班工资。2、法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
第4个回答 2012-03-31
没有具体规定，国家调休的，按照其执行。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本回答被网友采纳