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综合工时制调休怎么算
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调休怎么算
的
答:
2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日
调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行
综合工时制度
的,无论周末加班还是工作日加点...
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法
调休
的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
劳动法节假日
调休
规定
答:
法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费,按最低1.5倍标准计发,实行
综合工时制度
的,无论...
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法
调休
的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
调休
的法律规定
答:
(
调休
不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低倍标准计发) 3、实行
综合工时制度
的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一...
综合工时制
是
怎么
规定的?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法
调休
的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
劳动法节假日
调休
规定
答:
法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费,按最低1.5倍标准计发,实行
综合工时制度
的,无论...
调休
假折算工资应该
怎么算
答:
薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资
计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21。1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种
工时制度
。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时...
加班换
调休怎么
折算
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。
综合工时制
法定节假日
怎么算
答:
按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工
调休
,不能安排调休的,仍然需要按照...
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