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综合工时制一直排调休
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来
调休
了?
答:
3. 综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应按照规定安排员工进行合理调休
,不能安排调休的 应当视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
调休制度
答:
法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
综合工时制
加班可以
调休
吗
答:
法律分析:加班是否可以调休不给加班费要看具体情况,
一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
劳动合同是
综合工时制
,可以这个月
调休
,下个月补班,公司这样做是否_百 ...
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且是综合工时,那么公司要求这个月调休及下个月补班
,而没有让领导者享受休假的,那么领劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。
一个周期内无法调休的支付加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合计时工作制
规定
答:
10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用
调休
。(3)
综合
计算工时制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。按劳部发 [1994]]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、...
我企业对实行"
综合
计算
工时
工作制"的人员要求国定节假日
调休
,违反劳 ...
答:
对于实行
综合工时制
的单位,在法定节假日安排劳动者上班的同样属于加班,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
补休代替加班费,否则单位违法。
劳动法规定的
综合工时制
答:
符合条件企业可以实行
综合工时制
,不定时工时制,但需要经过劳动保障行政部门批准。 二、平时加班,是否好
调休
? 对于综合工时制,不定时工时制来说,由于工作的特点,可能某一天的工作时间少于标准工作时间,也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说,如果在整个综合计算周期内的实际...
调休
是调换休息日还是调换工作日
答:
而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。所谓的“
调休
”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调),“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
加班时间换成
调休
不给加班工资
答:
3. 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬,且该加班不能用以后安排
调休
处理。4. 对于标准
工时制
,每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因下每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。5. 对于
综合
计算工时制的用人单位,在综合计算工时周期内的工作总...
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