55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制调休怎么算
加班费的
计算
方法
答:
二、
综合工时制
(一)定义:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(二)是否需要审批:须公司注册地劳动行政部门审批 (三)适用岗位...
加班是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
加班给工资or
调休
谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时制度
。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工时
单价
怎么算
的
答:
1、最低工资标准:1300元/月2、每月上班天数:[365天-52周*2-11天(国家法定节假日)]/12(月/年)=20.83天3、每小时基本工资:1300元/20.83天/8小时=7.80元/小时4、标准SAM单价:7.80(元/小时)/60(分钟)/50%(车间平均生产效率)=0.26(元/SAM)很简单的一个
计算工时
单价的方法。比如...
加班
算调休
违法吗
答:
因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的规定,安排
调休
或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付加班费;如果属于
综合计算工时
工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则...
劳动合同是
综合工时制
,可以这个月
调休
,下个月补班,公司这样做是否_百 ...
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且是
综合工时
,那么公司要求这个月
调休
及下个月补班,而没有让领导者享受休假的,那么领劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。
我们单位采用
综合工时制
,上满166个小时才算加班, 平时每个礼拜每天都...
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休
调休
、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假...
劳动法规定每个月
工时
是多长
答:
加班分类统计,加班
调休
,加班合规管控,出勤实况查询,工时统计,工效分析等精细化管理。京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,...
加班
工时计算
答:
加班
工时计算
是很麻烦的,这主要是法律规定不是很明确及不完善所致。但有个一个很方便的公式,你试着
算算
看。(有充分法律依据的)公式是:周工作时间=(7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时间)÷一个工作周期的天数 譬如:做6休2,每天做8小时的,实际工作天数为6天,工作周期为8天,计算...
劳动法规定每个月
工时
是多长
答:
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块:1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为...
法定节假日可以强制休息吗?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜