55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制计算公式怎么算
综合工时
年工作时间该
怎么计算
?
答:
1、劳动法规定实行
综合计算工时制度
,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为。你所述的劳动时间已严重违反了国家规定。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。具体...
综合工时制
的
计算
方法?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:...
天津
综合工时计算公式
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本规定执行。第三条 用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的,由用工单位向劳动保障行政部门提出申请,同时告知劳务派遣组织。第四条 用人单位对符合下列条件之一的职工,可实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
法律主观:分析如下: 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 1.工作日 加班费 的
计算
方式...
综合工时制
日工资
计算
方法
答:
劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行
计算
。简单的讲,实行
综合计时工作制
的单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 ...
综合工时制
下加班费的
计算
方法*标题:
答:
综合工时制
下加班费的
计算
方法*标题:在现实中,由于行业性质的不同,从而实行不同的工时制度,无论企业实行何种的工时制度,都应当遵守法律的规定,在合理的工作时间安排员工进行劳动。一旦用人单位违反法律规定延长工时间,就应当向劳动者支付延长工时间的加班工资。下面是我整理的综合工时制下加班费的计算...
综合计算工时制
中每月的标准工时是多少个小时?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
综合计算工时制
加班费
怎么计算
答:
分析如下:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×...
执行非标准
工时制度
,
综合计算
工时,每月不超过167.4小时,麻烦高手指点...
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。工时计算方法应为:A、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
天津综合工时计算公式
综合工时制最新规定
综合工时制一年休息多少天
综合工时制算法