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综合工时制计算公式怎么算
综合工时制是怎样计算的
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,视为加班,一律要支付 300% 的加班工资。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时(包括法定休假日加班时间)。在综合工作周实行
综合计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不需要另行支付加班工资。实行综合计算工时
工时制
的,对于...
工时制
工资
如何计算
工资
答:
【法律分析】在标准
工时制
下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
综合计算工时制
的
工时计算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资...
工时制
工资
如何计算
工资
视频时间 01:39
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制
的加班费
计算
问题
答:
每小时固定工资=3000/152=19.74元 该月其加班=200-152=48小时, 其加班费应为:19.74*48*1.5=1421元 (平时加班按法定小时基本工资1.5倍
计算
), 所以上面的答案都不对.但为什么上面说答案是A呢, 分析如下;如果不算清明节及五一节等假日, 2011年4月工作日为21天, 则:正常工作时间21*8=168...
劳动合同
综合计算工时
工作
制怎么计算
答:
劳动合同
综合计算工时
工作制的计算,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
综合工时制如何
休年假
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
机械加工
工时计算公式
答:
3、实行
综合计算
工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
2024清明节加班费
怎么算
?
答:
4. 清明期间每日加班工资的计算:节假日(清明当天)的加班工资
计算公式
为:加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资计算公式为:加班工资的计算基数÷21.75×200%。5.
综合计算工时
工作
制度
的加班工资:对于实行综合计算工时工作
制度
的员工,在工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分...
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