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综合工时制计算公式怎么算
怎么计算
工作时间?有依据吗?
答:
职工工作时间
怎么计算
:一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
:如果单位规定病假工资是80%,综合工时制的员工
怎么计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=日工资数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
综合工时制
法定假日时间
怎么
扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
在
工时
计薪中
综合
时间
制度
是
怎么
定义?
答:
怎么
都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、
制度
工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
综合工时制
年假与加班
怎么计算
答:
综合计算
工时周期内,按每周40个小时
计算综合工时制度
工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制年假与加班
综合计算工时制如何计算
加班工资节假日加班工资
怎么算
答:
关于
综合计算工时制如何计算
加班工资,节假日加班工资
怎么算
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
如何计算综合工时制
中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
加班费是
怎么算
的啊?是用
综合
底薪除以21.75???
答:
(1)基本工资/21.75/8=小时基本工资 (2)根据你的
工时计算
周期(
综合工时制
是有计算周期),看看在此计算周期内你超出多少小时:小时基本工资×超出的加班小时数×1.5 (3)若有法定节假日加班,则还是小时基本工资×加班小时数×3 注意:此种工时制下周末加班就不再乘以双倍的。3、不定时工时制...
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