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综合工时制计算公式怎么算
综合工时怎么计算
答:
有月、季、年等时间段
综合计算
。即在一个月内、一个季度内或一年内的综合工作时间不超过劳动法规定的时间即可。
综合计算工时
加班费应该
怎么计算
?
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。三、单位不支付加班费
怎么
办?单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与...
综合计算工时制度
的加班费计算
答:
企业
计算
加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作
制度
的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期...
工时怎么算
答:
③实行
综合计算
工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准
工时制计算的
应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。不定时工时制度,这...
综合工时制
加班费
计算公式
答:
法律分析:
综合计算
工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
综合工时制
工资
怎么算
的
答:
【典型案例】王毕业参加工作2深圳某公司所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程公司通劳行政部门综合计算工制批准备案要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工
制综合计算
工制并表示王拒绝签订则该综合计算工
制度
作公司民主程序指定规章制度向王公示即效请问公司种说确王...
如何
正确
计算综合工时
?
答:
实行
综合计算
工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。实...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合计算工时制
的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时制
该
如何计算
加班费?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
加班工资标准
是怎样
的?
答:
也是按照正常工资的1.5倍进行
计算的
。实行
综合计算工时制
的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不...
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