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综合工时制法定节假日怎么算
请问按
综合工时制
上班,遇有
法定假日
的那个月,工时
如何计算
?
答:
您好!
综合计算工时制
工作时间的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,这要根据您综合计算周期的不同来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 可以看出,在计算中已经减去了法定节假期...
综合工时制
遇到
法定节假日怎么
办
答:
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。法律依据:《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:六十二条:实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,...
综合工时制
加班费
计算
答:
2.双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像等。二、实行
综合工时制
需要如何判断属于延长工作时间实行综合工时制的职工,实际...
标准
工时制法定节假日算工时
答:
那么
法定节假日算
不
算工时
?下面就由法网为你介绍相关内容。 一、法定节假日算不算工时 不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。 第四十...
2024清明节加班费
怎么算
?
答:
5.
综合计算工时
工作制度的加班工资:对于实行综合计算工时工作制度的员工,在工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,用人单位应支付不低于员工小时工资标准的150%的加班费。6. 不定时
工时制
的加班工资:对于实行不定时工时制的员工,在
法定节假日
安排工作时,用人单位也应支付不...
综合工时制
公司国家
法定节假日
加班工时是否应算当月工时?
答:
综合工时制
公司国家
法定节假日
加班工时是应算到当月工时内的。并且,用人单位应当另外支付3倍工资的加班费。也就是说法定节假日加班,一天拿4天工资。《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
综合工时制怎么计算
答:
法律主观:中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。
综合计算工时
工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合...
综合计算工时制
的单位,如果在
法定假日
加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
综合工时
在
法定节假日
加班是需要支付员工300%的工资的.不管用人单位执行的是什么工作制度,法定节假日所要支付的报酬都为日工资的3倍,特殊
工时制
不会成为企业克扣职工加班工资的"借口"。<<劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
制度
工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
综合工时制节假日算工时
吗
答:
综合工时制
下,
法定节假日
的工时,不计入综合工时里。一、劳动法规定的工时制度是什么? 中国劳动法规定的 工时制度 有三种,即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。1、标准工时制 中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
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