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综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制节假日算工时
吗
答:
综合工时制
下,
法定节假日
的工时,不计入综合工时里。一、劳动法规定的工时制度是什么? 中国劳动法规定的 工时制度 有三种,即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。1、标准工时制 中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
综合工时制法定假日
时间
怎么
扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假日
)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
按
综合工时制
上班,遇有
法定假日
的那个月,工时
如何计算
?
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,
休假
/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
小时工国家
法定节假日
工资
怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。按标准
工时制
的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:
法定节假日综合
工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
综合工时制法定节假日
有没有工资
答:
1、
综合工时制
的员工需要安排调休,但
法定节假日
仍需发放三倍工资,不得只按照标准工资支付即可。2、但是综合工时制只出现在交通运输、物流、生产制造等行业,一般如批发零售、餐饮等普通行业不可以实行综合工时制。3、公司实行综合工时制需要上报当地劳动行政管理部门批准备案,不通过审批和备案的不得实行...
综合工时制
,
法定假日
加班.支付了3倍工资,是否扣掉工作时间12小时...
答:
问:
综合工时制
,法定假日加班.支付了3倍工资,是否扣掉工作时间12小时.答:君同法律在线咨询为您解答
法定节假日
加班工资的
计算
:法定节假日的加班工资:日工资×300% 公司不给节假日加班工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合计算工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
综合工时节假日
三倍工资
怎么算
答:
” 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定
计算
。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日
安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21...
综合工时制
工资
计算
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(
法定休假日
)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
综合工时制法定节假日
不上班
计算
8小时工时吗
答:
2、对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。3、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。也就是说,在...
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