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综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制
167还是174
答:
解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
什么是休息日
答:
休息日又称公休
假日
,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
新劳动法对
综合工时
超时加班和
节假日
三薪可以重叠吗
答:
综合工时制
延长工作时间和
法定假日
安排工作应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
综合工时制日
工资
计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在
法定节假日
中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
不定时工作
制法定节假日
加班工资
怎么算
呢?
答:
其他时间工作不算加班。
法定节假日
的加班按工资的300%计算。2不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个
综合计算
周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付加班工资。
关于
综合工时
工作制加班费的
计算
。
答:
网友你好:用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班工资。劳动者在
法定节假日
中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的...
轮班制的
综合计算工时
的员工在
法定假日
正好赶上轮休了,是否还支付加班...
答:
如果按照正常程序已经制定的轮班
制度
,正赶上的人在
法定节假日
是必须支付加班费的,至于没遇上的,只要
综合计算的
时间没有超过法定时间,那么即不违法,如果有超出,应当支付加班工资。
一个工时是多长时间?
综合计算工时
工作制是什么意思?
答:
综合计算工时
工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的劳动者,企业应当根据标准
工时制
合理分配任务与工资,然后分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),综合计算周期内的...
平时
法定节假日
不安排休息,过年的时候一次性安排11天该
怎么算
?
答:
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、?
法定节假日
加班不给加班费怎么维权 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
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