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综合工时制法定节假日怎么算
我的劳动合同是
综合计算工时
工作制,是什么意思?是否没有
节假日
的加班...
答:
1,用人单位在休息日或
法定节假日
加班的,员工工资的
计算
方法为:休息日的工资为平均日工资的2倍;法定节假日加班工资为日平均工资的3倍。2,用人单位延长日劳动时间的,必须按加班计算。休息日或节假日延长加班时间的,除8小时正常工作时间按3倍计算外,延长时间工资另计。3,有下列情形之一的,用人...
人工
工时怎么算
答:
比如以月为
综合计算工时
,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资。国定
假日
需要按照300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日
假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和...
怎么计算
工作时间?有依据吗?
答:
职工工作时间
怎么计算
:一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=6 2.5天/季月工作日:250天÷12月= 20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
2024
法定节假日
安排 2024年国家法定节假日一览表
答:
综上,按标准
工时制
的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:
法定节假日综合
工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。相关法律规定 《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度
法定
标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,
法定节假日
1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制法定节假日
不上班
怎么算
答:
综合工时制
只是不需要严格遵守每周40小时,和
法定节假日
无关,法定节假日在所有的工时制中,都是带薪假期,不上班也是按照出勤进行工资
计算的
。
国家
法定节假日
三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照
工时计算的
话是不是给...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班...
综合计算工时制
的单位,如果在
法定假日
加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
首先纠正你一个问题,劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,而且,这个时间的
计算
是把法定假日除去的(年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天)。基本上看这个就能明白。建议你看一下《关于...
法定节假日
加班工资
怎么算
?
视频时间 01:16
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,
法定节假日
安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。以上即是劳动法
综合工时
加班
计算的
具体...
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