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综合工时制法定节假日怎么算
怎么
投诉公司加班
制度
不合理
答:
向法院提起诉讼的期限为:自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。(四)除以上法律途径外,员工遇到这种情况时,还可以采取行政执法的方式,即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。律师提示:(一)
法定节假日
不能安排补休有的用人单位在法定节假日安排员工加班,以补休代替
制度
加班工资,这种做法...
新的劳动法中有没有详细说明企业对职工春假工资、休息的规定...
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过
法定
标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间。由企业安排在初一、初二、初三加班的,企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。但其他时间,一律按150%执行。 十问:外来工享受加班工资吗?
节假日
总有众多外来务工者坚守在工作第一线,对于他们应...
做餐饮业的服务员如果在国家
法定假日
上班,那么工资和平时一样吗~?<劳 ...
答:
根据有关劳动法规,交通等行业因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定,实行
综合计算工时制
的职工,工作日是周休息目的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人...
09年清明节工资
怎么算
呀?注意:我们公司的员工是上一天休一天,休息的...
答:
既然是上一天休息一天,那么上4、6号班的,只有4号应该支付300%的
法定节假日
加班工资,6号应该算做是正常上班,因为你们实行不是标准工时而是
综合工时制
。如果员工都愿意再法定节假日加班,为了公平起见,只能是通过员工互相间进行调班来调节了。就是到下一个法定节假日(五一或者十一)调班进行平衡。
人
工时如何计算
?
答:
定额人工工日是以每天“8小时”来
计算
,而劳务市场工日则是直接按“天”来计算,其劳动时间要比“8小时”长,在有些地方一天的工作时间长达十几小时。定额
综合
工日考虑了国家
法定节假日
工资因素,是按每周休息二天,如加班加点另外按规定计核。而劳务市场工日单价中几乎忽略每周休息时间。 与定额综合工日...
你好,我在的公司实现
综合工时制
,每周上6天,每天8小时,请问这样算下来多...
答:
按照你提供的信息来看,多出来的时间属于加班,但是现实中一般都没办法算,除非这家公司体系
制度
都很完善了。
超时
节假日
加班工资
怎么计算的
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规...
国庆节加班三倍工资
怎么算
?
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在
法定休假日
工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、
综合计算工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
法定假日
加班和放假
怎么算
工资?
答:
无论是
综合工时
还是不定时工时,
法定节假日
都要按3倍发加班费的.法定节假日都是带薪的,如果节假日没有加班,那工资也默认已经
计算
在当月的工资内,也没必要额外发放.
加班工资的
计算
基数(加班费的计算基数
怎么
定)
答:
计算
方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年
制度
工作时间 250=365-104-11;全年
节假日
及公休日 115=104+11 实行计件工资的,应当以
法定
时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准...
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