55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制一季度上多少小时
国家规定上班时间一个月
多少小时
答:
因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行
综合
计算工时工作制的批复》(劳部发521号)法律依据:根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
综合
计算
工时制
中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
回答:有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业...
综合工时
加班不超过
多少小时
合法
答:
每月不超过36
小时
,但可以按照经批准的
综合工时制
计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
执行
综合计时工作制
的劳动时间是
多少
?
答:
③实行综合计算
工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的
小时
数,平均每月不得超过36小时。
请问按劳动法规定劳动者应每月按
多少小时
才算合法我是做一休一的12小 ...
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
综合
计算
工时
工作制的公司 安排员工20
小时
连续作业 是否符合国家劳动法...
答:
比方说一天8
小时
,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在
综合工时
中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可
综合工时制
节日加班
答:
答:(
1
)如果当月有法定节假日[已给3倍工资]的情况,节假日这天属于加班,这天的上班属于加班,不在
综合工时
范围之内。 也就是说不扣工资直接给3倍工资的加班费。 (2)本月超出部分的加班费,应该在当月发工资的时候一同发出。加班费过3个月发放是违法的。具体条款请参见当地的《工资支付条例》...
综合
计时制中劳动法规定一个月超过
多少小时
算加班
答:
五、经批准实施
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
综合工时制
,每月工作时间为286
小时
,工资怎么算?
答:
实行
综合工时制
,每月工作时间286
小时
算违法,可以投诉当地劳动仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行
季度
结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时...
劳动法中
综合工时
计算有公式吗?我们企业职工上24
小时
算19小时对吗?
答:
五、经批准实施
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜