55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制一季度上多少小时
我妈在超市上班的作息
制度
是上两天休一天,每天上13.5个
小时
,这符不符合...
答:
你母亲上班的作息制度是上两天休一天,每天上13.5个
小时
,也就是每3天工作27小时。月平均工时计算365/3×27/12=274小时,月平均工时超过法定工时274-167=107小时,即月平均加班107小时,应按照规定发给你母亲加班工资。实行
综合
计算
工时制
不违反劳动法,但要对员工超过法定工时的工作时间计发加班工资,...
问题:上夜班的属于
综合
计算
工时
吗?
答:
你们计划一周五天夜班,每天7个
小时
,基本符合《国务院关于职工工作时间的规定规定的每日工作8小时、每周工作40小时的标准
工时制
,不能算作
综合
计算工时工作制。.虽然每天只工作七个小时,但仍然需要支付夜班费。
综合
计算
工时制
:
小时
工资=月基本工资÷21.75÷8
答:
是,五一是法定假日,放假也是有钱的,需要计算工资
上24
小时
休48小时符合劳动法吗
答:
综合工时制度
需要经过劳动部门批准才能实施。按照上述上班时间,每周工作超过40
小时
,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。
综合工时制
为什么
小时
工资要按照基本工资÷21.75*8来计算,而不是按照基...
答:
每年平均月工作日是21.75天,每天工作8
小时
,因此日工资是按这个来计算的。
我是
综合
计算
工时制
的员工,可以索要周六,周日的加班费吗?
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
哪位大侠有生产型企业
工时
工资方案,麻烦参考一下哦,谢谢了
答:
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章
制度
,按车间生产实际情况,特制定本公司计件/计时双行薪资方案。 第二章 原则 第二条 按照各司其职,各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步,员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的...
如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过
1小时
;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、调休等。国家统计局近日发布的2023年
一季度
国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时...
公司工作总结
答:
(四)成本意识的培养:从小处看意识,如车子跑一趟可以办一件事也可以把几样事情妥善安排,车子出门,可以同时办很多事情。使用过的复印纸,非重要的文件可以反面再用。休息时间把灯关掉。空调机没有超过一定的温度不予使用。掉在地上的物料随时捡起。在一
小时
可以完成的工作,在一定的时间完成,不可拖延时间。从大处看...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
18
19
20
21
22
76
其他人还搜