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简述目标管理的观点及特点
简述目标管理
理论的内容
和特点
。
答:
【答案】:(1)以目标为中心
。目标管理强调明确的目标是有效管理的首要前提,并把重点放在目标的实现上,而不是行动的本身。(2)强调系统管理。组织目标的实现有赖于组织的各分目标的实现,总目标和各分目标之间以及分目标和分目标之间是相互关联的,强调目标的整体性和一致性。(3)
重视人的因素
。目标管...
简述目标管理的特点和
基本思想。
答:
二、它具有四个基本特点:(1)形成目标体系,总目标决定分目标。(2)以目标为中心,强调系统管理
。(3)管理围绕目标展开,以目标为考核依据。(4)
重视人的因素
。
试述目标管理的
概念、原理、
特点
及应用。
答:
(3)目标管理的特点
①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果,采取行动纠正偏差
。②目标管理可以促进更好的管理。③目标管理具有激励员工的作用。(4)目标管理的应用 ①计划目标。即建立每位被评估者所应达到的目标。这一过程是通过目标分解来实现的,通常是评估者与被评估者共同...
管理学中,
目标管理的
含义
和特点
分别是?
答:
2.目标管理的特点(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标
。(2)
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)
强调自我评价
:目标管理...
简述目标管理的
含义、
特点与
意义。
答:
【目标管理的特点】:
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标
。 (2)
以自我管理为中心
:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。 (3)
强调自我评价
:目标管理强调自我对工作中...
管理学内容:何为
目标管理
?其
特点
是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
(1)概念:指先由企业的高层管理者提出企业的总目标,然后通过管理者和下属共同协商的方式,将企业的总目标由上到下进行层层分解,最终分解为员工的个人目标,各级管理者积极为下属创造条件,努力实现目标的一种系统的管理方法。(2)
特点
:
目标管理
是参与
管理的
一种形式,强调“自我控制”,促使下放权力,注重成果第一的方针 ...
管理学内容:何为
目标管理
?其
特点
是什么?如何利用目标管理组织计划的实施...
答:
1.
目标管理
强调人的因素。这种管理方式鼓励员工参与、体现民主精神,并促进自我控制。它将个人需求与组织目标有机结合,创造了一种环境,在这种环境中,上下级之间建立起了平等、尊重、依赖和支持的关系。员工在明确目标和获得授权后,会自觉、主动和自律地工作。2. 目标管理通过一个专门设计的过程,将...
目标管理
具有
的特点
包括
答:
目标管理具有的特点包括如下:
1、以目标为中心
,注重业绩评价的管理 实施绩效管理,首先要让每一个员工都有明确的目标和角色定位,除确保事事有人做,人人有事做以外,还必须提出衡量个人努力程度的指标,这样才能使员工的努力更科学地量化出来,以有效激励先进者,鞭策落后者。要把握细节,细节把握程度越高,做...
简述目标管理的
含义
和特征
。
答:
实践已经表明,当目标是在协商一致的基础上得以明确时,组织成员就具备了合作和协调的重要基础。如不然,组织中的各个部门甚至每一个人都只按照自己的想法采取行动,不仅形不成合力,而且必然会产生许多矛盾和摩擦。
目标管理
法的价值已被实践所证明。不过,目标管理法的成功实施要求企业有相应的组织文化的...
目标管理的特点
是什么?
答:
(1)强调系统
管理
,它层层设定
目标
,建立目标体系,并且围绕企业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统,按PDCA循环原理展开工作,重视管理设计和整体规划,进行综合管理。(2)强调重点管理,它不代替由标准、制度或计划(如生产计划)所规定的业务职能活动,它不代替日常管理,...
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