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简述目标管理的观点及特点
目标管理的特点
有哪些
答:
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中...
目标管理的特点
包括
答:
目标管理的特点
包括如下:目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视最终成果等。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、...
目标管理的特点
目标管理特点是什么
答:
1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。2、以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、...
目标管理的
含义
和特点
答:
目标管理的
特点
有:(1)具有目标体系,是一种系统整体管理。(2)实行参与管理,是一种民主的管理。(3)实行自我控制,是一种自觉的管理。(4)注重管理成效,是一种成果的管理。(5)重视职工培训,是一种提高职工能力的管理。 问题三:
简述目标管理的
意义 组织目标就是一个组织在未来一段时间内要达到的具体目的。目标是...
目标管理
最主要
的特点
是
答:
在实施过程中,定期检查目标的进度也是
目标管理的
关键
特点
。通过定期的检查和反馈,管理者和员工可以及时了解目标的完成情况,发现问题,并采取必要的调整措施。这种动态的管理方式有助于确保目标的顺利实现。最后,目标管理强调对目标完成情况的评价。这种评价不仅是对结果的简单判断,还包括对过程的分析和反思...
如何理解
目标管理的特点和
程序?
答:
1、
目标管理的
基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。2、与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
主要有:重视员工的自主管理;强调过程控制;注重结果导向;注重反馈机制。重视员工的自主管理:管理者对员工的管理一般是采取尊重的态度,这一点很重要。尊重来自两个方面,一是要了解员工并了解他们在工作中所处的地位,二是要信任员工,并允许员工充分地表达自己的意愿。强调过程控制:传统...
简述目标管理的特点
答:
目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理
亦称“成果管理”,俗称责任制
目标管理的
基本
特点
是( )
答:
目标管理的
基本
特点
是参与管理、明确目标、自我管理和成果导向。参与管理意味着在目标制定阶段,上级和下级共同参与,共同讨论和确定目标。这不仅能增强员工的归属感和责任感,也有助于制定出更加合理和可实现的目标。例如,在制定销售目标时,销售经理会与销售团队一起讨论,根据市场情况和团队能力来确定目标...
目标管理的
主要
特点
有哪些
答:
主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳...
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