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简述目标管理的基本观点
目标管理
理论
的基本观点
答:
1、目标管理是参与管理的一种形式
。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,它包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。2、
强调“自我控制”
。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器,目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、
经理权力下放
。经理不是...
论述
题.德鲁克的
目标管理
理论有哪些
基本
内容
答:
1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现
;2、
目标管理是一种程序
,使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制定共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为指导业务和衡量各自贡献的准则;3、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业...
目标管理
体现了以人为中心的管理思想对还是错?
答:
目标管理基本观点:
1、目标管理是参与管理的一种形式
。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,它包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。2、
强调“自我控制”
。任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器,目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理...
彼得德鲁克提出的
目标管理
是以什么为中心的设定目标
答:
目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标
。其核心就是明确和重视成果的评定,提倡个人能力的自我提高,其特征就是以目标作为各项管理活动的指南,并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
请
简述目标管理的
理论基础,并介绍它的应用层面
答:
答:
一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础
。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
彼得德鲁克
目标管理的
定义
答:
目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。
目标管理的
指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
什么是目标管理
?
答:
目标管理
是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。这种
管理的主要
特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和目标体系的设置;②强调用目标来...
目标管理的
概念
答:
目标管理
是一种
基本的
管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理方法和过程。目标管理是强调系统和整体管理,强调自主自控的管理,是面向未来的管理,是重绩效、重成果的管理。“目标管理首先是一种
管理的
哲学,其次才是管理的方法。” 目标管理方法提出来后,便迅速...
目标管理的主要
内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理的
具体形式各种各样,但其
基本
内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标...
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
目标管理的基本
特点是: (1)组织目标、各级
管理目标
、个人目标密切结合,形成目标连锁以利于实现总体目标。 (2)组织中的上级和下级管理人员一起制定共同目标,实现目标管理主要采取职工自主管理、自我控制的方法,以利于发挥职工的主动性、创造性。 (3)根据预期目标规定个人的主要职责范围、应达到的成果,并作为评定、考核...
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