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签订了合同提前离职扣一个月工资
试用期
辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱;因...
劳动
合同
约定未
提前一个月
书面提出
离职扣一个月工资
合法吗?
答:
这个规定是合法的,因为在国家的劳动
合同
法里面也有相应的规定,员工
辞职
一定要
提前
提出,否则的话会给公司带来一定的损害。造成损害给予赔偿也是理所应当的。
已签劳动
合同
不到
一个月
,提出
离职
,会给
工资
么???
答:
工资
是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到
一个月
。不过因为已经
签订
劳动
合同
,
辞职
应该
提前
30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出
离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
提前离职工资扣
半
个月工资
合理吗?
答:
提前离职工资扣
半
个月工资
是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
如果在约定时间内
提前辞职
会被
扣工资
吗
答:
如果在约定时间内
提前辞职
,除了用人单位有出资进行专项技术培训的,员工辞职用人单位不得
扣工资
的。《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
没
提前一个月辞职
被
扣工资
合法吗
答:
一、没
提前
一个月辞职被
扣工资
合法吗1、没有提前一个月
辞职公司
要
扣一个月工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动
合同
约定未
提前一个月
书面提出
离职扣一个月工资
合法吗
答:
劳动
合同
中约定未
提前
1个月书面提出
离职
,
扣1个月
个是违法的。有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动合同,可以...
签了
一年的劳动
合同
,没到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
如果你当初
签订
的
合同
上有这种
离职
要
扣工资
的规定的话,你还可以拿着这份合同去劳动局再告他们一条呢.劳动合同期满不续签的需不需要
提前一个月
申请
辞职
? 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。相关法律...
...
合同
上写的是如果不
提前一个月辞职
,扣发压的
工资
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
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