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签了劳动合同一天半可以自理吗
我第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么已经通知了...
答:
第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。但是您接受承担相应的违约金,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
我第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么?
答:
第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的...
签了劳动合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧 请问...
答:
劳动合同的
签署,代表双方之间法律关系的存在。员工入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该提前30天向公司提交书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可离职。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
入职
签了劳动合同
但是上了
一天
班觉的不合适直接能离职吗
答:
试用期内,需要提前3天提出才可以离职。如果没有遇到试用期,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
签了劳动合同
,刚上了
一天
班,不想去了
可以
直接走人吗
答:
可以,支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成
劳动合同
...
签了劳动合同
第二天不想干了
可以
直接走吗
答:
法律分析:刚
签了劳动合同
,就不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
和公司
签了劳动合同
,只上了半天班,直接不去
可以吗
?
答:
你
的劳动
关系、医社保、公积金之类的有没有转入这家公司?如果没有,你走就是了,这半天的工资估计你拿不到。
我
签了劳动合同
,做了半小时就走了,没辞职有没有事
答:
签了劳动合同
后,如果职工不辞职就走人的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。因此,建议职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交...
签
劳动合同
不干了直接走
可以吗
答:
三、没签劳动合同自动离职有工资吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订
劳动合同的
双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
我第
一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么
答:
不用交任何证件,以前
的劳动合同
对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外
签
劳动合同。。
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