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签了合同第一天不干了违约吗
合同签了一天
能毁约吗
答:
合同签了一天能毁约
。因为按照规定,合同自成立之日起对合同当事人具有法律约束力,如果一方不履行合同或者不按约定履行合同,构成违约,即毁约。合同签了一天毁约的,守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。如果不想继续履行合同,可以和另一方当事人进行协商解除合同,或者可以在约定解除合同...
签了合同第一天不干了违约吗
答:
签了合同第第一天不干了违约
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动...
签了合同第一天不干了违约吗
答:
法律分析:如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和...
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有入职工作。我不想去了。这算
违约吗
?
答:
算违约的
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签订合同
刚开始工作的
第一天
就
不干了
要不要交
违约
金
答:
签了合同第
二天
不干了
算
违约
,
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。法律依据:《劳动合同法...
签完
劳动
合同不
想
干了
算
违约吗
答:
法律分析:一、不算
违约
,
签了
劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
和公司
签订了
劳动
合同
但是今天是培训
第一天
我就不想
干了
我可不可 ...
答:
签了
劳动
合同不
想
干了不
可以直接走人,劳动者
违约
用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
刚跟公司
签了
劳动
合同
,不想
干了
可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定
了违约
金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
入职
合同
才
签了
,
第一天
呢,可是我不想
干了
,能直接走吗
答:
我
第一天签了
劳动
合同
但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
第一天
入职
签了合同
还能走吗
答:
法律分析:
第一天签了
劳动
合同
但是第二天就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付
违约
金,甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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