55问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同一天半可以自理吗
毕业生
签合同
注意事项
答:
我猜想你应该是刚拿到毕业证然后想问首次签劳动合同需要注意的事项是吧?一,你要知道劳动合同很重要,现在很多公司以各种各样的理由不给劳动者合同,所以在你
签
劳动合同的时候,你必须要告诉自己,无论如何都要拿回自己
的劳动合同
,因为劳动合同是一式两份的。二,关于工时与休假的,劳动法规定,
每天
工作的时间不超过八...
签了合同
,在试用期内干了
一天
就不想干了,
可以
直接辞职走人吗?有什
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
我在饭店上班
签的
是一年
的劳动合同
,如果我中途有事不干了
可以
辞职...
答:
提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规赋予
了劳动
者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。劳动者运用该条规定需要注意四个方面:1、提前...
因工厂太累做了
一天
不做了,可以解除
劳动合同可以吗
?
答:
劳动者可以解除
劳动合同
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司
一天
上班11个半小时我
可以
解除
劳动合同吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同的
其他情形。
一天劳动
11个半小时,明显违反劳动法...
工伤赔偿问题
答:
存在劳动关系,签订
劳动合同
对象为单位的。属于工伤,因为实在上班时间内受伤的。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
旷工半天扣
一天半
工资合法吗
答:
一般劳动者旷工三天,用人单位可以单方面解除
劳动合同
,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。综上所述,旷工半天扣
一天半
工资是不合法的,我国...
旷工半天扣
一天半
工资合理吗
答:
法律分析:不合理,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假算工资,也就是说旷工的半天没有工资,不能旷矿工半天扣
一天半
工资,这种做法是违法的,单位不能克扣劳动者应获得
的劳动
报酬。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除
劳动合同
...
和公司
签订了劳动合同
但是今天是培训第
一天
我就不想干了 我可不可 ...
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析
签了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来...
我今天
签的劳动合同
,明天上班,可我不想去了,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
算违约。不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除
劳动合同
关系,劳动合同法规定,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此劳动者
签了
合同第二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜