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离职后半个月工资不发
离职后工资
迟迟
不发
怎么办
答:
法律分析:离职后拖欠工资不发的,
劳动者可以与用人单位协商解决
;协商不成的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼,在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
离职
压
半个月工资
老板
不给
我怎么办
答:
法律分析:1、
离职
时公司就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
离职后
公司找理由
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
离职后
多久
不发工资
属于拖欠
答:
法律分析:超过30天,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
离职后不发工资
怎么办
答:
离职后不发工资是劳动者可能遇到的问题
,劳动者应当收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者应保持冷静和理性,依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
离职后工资
一直拖着
不给
怎么办
答:
离职后工资
一直拖着
不给
,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...
正常
离职工资不发
完怎么处理
答:
一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果。只要员工
离职
的过程是合法的,用人单位没有权利
不发工资
,但在司法实践中,...
离职后不发工资
去哪里投诉
答:
离职后不发工资
投诉方法如下:1、可以拨打12333电话投诉。全国劳动保障电话咨询服务专用号码为12333,劳动者也可以向劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;2、向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,...
离职后工资
未发放
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
提出
离职
30天后公司
不给
办理离职并且
不发工资
答:
题主是否想询问“提出
离职
30天后公司
不给
办理离职并且
不发工资
怎么办”?1、仔细查阅劳动合同和公司的相关政策,了解离职手续和工资支付的具体规定。2、与公司的人力资源部门和相关负责人取得联系,说明情况要求解决问题,书面方式可以起到留下证据的作用。3、与公司的沟通无果、公司不予合作,可以咨询劳动...
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