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离职后半个月工资不发
离职后
企业
不发工资
多久可告
答:
辞退后最晚一
个月
内支付
工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《...
离职后
公司
不发工资
,怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的...
离职后
公司
不发工资
怎么办?
答:
有用。劳动局依法有处理这类事件的权利和义务。根据《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
公司同意
辞职后
部分
工资不给
发怎么办?
答:
用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人...
离职后不发工资
违法吗?
答:
离职后不发工资
是不违法的。离职后不发工资属于违法行为,违反了劳动法规定的工资支付制度,劳动者有权获得劳动报酬。因此,离职后不发工资是不合法的。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨询法律相关人士,以便于更好的为您解答。
离职后工资不发
怎么办
答:
离职后
单位
不给发工资
,可以直接劳动仲裁要求企业足额发放工资。仲裁庭会有效协调处理。坚决不执行的,可以仲裁庭判决后,再到法院起诉单位。
离职后工资不发
怎办理
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不结算
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的...
辞职后
公司
不发工资
怎么办?
答:
公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知 劳动者,...
告诉了
辞职
,最后
半个月工资不给
怎么办?
答:
2、即使不赔偿,你
辞职
的,公司也要给补偿的。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
离职了
为什么还拖着
工资不发
答:
如违反以上几条你书面
提出辞职后
可以立即离开工作单位,不需要工作单位的批准,而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1
个月工资
,及办理离职手续等。 (二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同,以三十天为期限,是必须通知各自所在的单位的,如此操作之后,就可以辞职。如果劳动者还...
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