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压半个月工资离职后怎么办
压半个月工资
干一个月离开
怎么办
答:
法律分析:按照正常程序离职了,
你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
劳动者办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情...
压15天
工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形,
劳动者可以书面形式提出解除劳动关系,并可立即离职
。此时,用人单位需支付剩余工资及经济补偿金(每工作满一年支付一个月的工资),并负责办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可离职,无需用人...
压半个月工资
月底
离职怎么
计算
答:
压半个月工资离职的时候工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除 21.75乘15。根据法律依据:《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
辞职压半个月工资怎么办
答:
法律分析:可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动者有获得报酬的权利。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压半个月
的
工资离职
能拿回来吗
答:
压半个月
的
工资离职
能拿不回来,有以下办法:1、没签劳动合同,书面提出
离职后
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以;3、关键就是...
离职压半个月工资
老板不给我
怎么办
答:
法律分析:1、
离职
时公司就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月后
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
公司
压半个月工资
如果
离职
还有吗
答:
法律分析:应该有的。扣押
工资
属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
压半个月工资
月底
离职怎么
算
答:
法律分析:
半个月
的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底
辞职
的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
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