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离职不发绩效奖金
离职不发绩效奖金
违法吗
答:
离职不发绩效
工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职
扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+
奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
离职
后
绩效不发
怎么办
答:
法律分析:
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人...
离职
后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
员工
离职
公司可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:不发绩效工资违法
。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职
了
绩效
工资
不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职不
予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
辞职后
单位
不发绩效
工资怎么办
离职
后单位不发绩效工资
答:
辞职后
单位
不发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由...
辞职后绩效奖金
发
不发
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效
工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
正常
离职
扣
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
公司规定
辞职不发绩效
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、公司要在职工
离职
时一次付清工资。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
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