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绩效奖金可以不发吗
绩效奖金可以不发吗
答:
法律分析:单位不可以拒发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司
不发绩效
工资违法。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
无故不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行...
离职
不发绩效奖金
违法吗
答:
离职
不发绩效
工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者
可以
要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
1、一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容
。 2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
一、
绩效奖金不发可以
投诉吗绩效奖金不发可以投诉的。二、绩效奖金不发的解决办法1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以...
单位
可以不发绩效奖金吗
答:
单位不
可以
拒发
绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
离职后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
离职不给
绩效奖金
是合法的吗
答:
您好!很高兴为您解答!离职
不发绩效奖金
的做法是违法的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
...后
可以
获得奖金,用人单位以无种理由
不发放奖金
违法吗?
答:
用人单位规定劳动者在完成一定
绩效
后
可以
获得
奖金
,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合
奖励
条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。这个裁判观点的前提在于,劳动者能够向仲裁院、人民法院提供存在奖金约定的事实。而现实情况是,很多企业为了规避这一点,以口头方式...
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