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离职员工绩效能不能不发
离职不发绩效
奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
员工离职
公司
可以不发绩效
工资
答:
法律分析:不发绩效工资违法
。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
员工离职绩效
奖金
可以不发
么
答:
不可以
。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
年度
绩效
奖金
离职员工
就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
离职扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
员工离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
试用期
离职
无
绩效
工资是否合法
答:
三、试用期
不发
工资合法吗 (一)试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 (二)申请劳动仲裁不要钱。免费的。 以上就是针对试用期
离职
无
绩效
工资是否合法的介绍,对于大部分的劳动者来讲,每个人都希望
可以
好好...
员工离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,离职后还
可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
离职不发绩效
工资违法吗
答:
法律分析:看情况。法律并没有对
绩效
工资做强制性规定,但
可以
看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据
员工
的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工离职绩效
奖金
可以不发
么?
答:
绩效
工资当然是要发的,绩效也是属于你这个月的所得呀,至于奖励公司可给可不给,关键还是要看当初你跟公司是如何约定的,如果单单只是奖励,那么公司也
可以
选择不给,但是如果是绩效就不一样了,绩效就是要根据你工作的一个完成情况做考评所得的工资,所以是要发的。
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