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员工离职后奖金发不发
员工辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
员工离职后 奖金
是否给予
发放
答:
【法律分析】:员工离职是否还能领取年度奖金,
要看劳动合同或单位规章制度有没有规定
。如果有规定,应当按照劳动合同或规章制度执行。年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,...
离职之后奖金不发
合理吗
答:
离职之后不发奖金是不合理的
,劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
离职后
季度
奖金
会发吗
答:
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金
。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律...
员工离职年终奖不发
合理吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,
由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖
。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,奖金的发放属于用人单位自主管理范畴...
员工离职奖金
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
离职以后
,如果劳动者有证据证明用人单位需要
发放
其
奖金
的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华...
项目
奖金离职后不发
违法吗
答:
法律主观:
辞职后
,
职工
不满足
发放奖金
条件,用人单位
不发
合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
离职后
之前项目
奖金
还能给吗
答:
法律分析:
离职员工
也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。项目
奖金
既然是对于员工为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原则给
员工发
项目奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
提
离职
当月的
奖金发不发
视频时间 00:00
辞职后
绩效
奖金发不发
答:
法律分析:一些单位在
离职后
有与绩效工资相关的
年终奖
,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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