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离职不发绩效奖金
离职
公司
不发绩效
工资怎么办
答:
法律分析:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
离职
后公司
不发
应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
正常
离职不发绩效
咋办
答:
法律分析:
辞职后
单位
不发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
员工
离职
公司可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
中途
离职不发放
年度
绩效
工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
不发
年度
绩效
工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
离职
后公司
不发
应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在职工
辞职后
,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的...
辞职不发绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
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