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离职不发绩效奖金
正常
离职
扣
绩效奖金
合法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
年度
绩效奖金离职
员工就没有?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于
奖励
性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
主动
离职
还能要
绩效奖金
吗
答:
还能要。根据华律网查询显示,员工主动
离职
,符合公司规定的发放
绩效奖金
的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
你好,公司预留20%
绩效
作为
年终奖
,现在
辞职了
,公司
不发
这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果
奖金
有明确规定什么时间发放,除非规定中有中途离职可以提前支取或提前
离职绩效奖
不予发放的条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
员工
离职绩效奖金
可以
不发
么?
答:
绩效
工资当然是要发的,绩效也是属于你这个月的所得呀,至于
奖励
公司可给可不给,关键还是要看当初你跟公司是如何约定的,如果单单只是奖励,那么公司也可以选择不给,但是如果是绩效就不一样了,绩效就是要根据你工作的一个完成情况做考评所得的工资,所以是要发的。
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
总体上,
奖金
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
试用期
离职不发绩效
合理吗?
答:
合理呀 因为你试用期的时候 好多东西都是写在合同里的 一般试用期的时候他肯定是不会给你合理的
绩效
一般试用期的时候 他肯定是不会给你合理的绩效的 这是很正常的
公司
不发绩效奖金
能否劳动仲裁
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
离职
快三年了,原公司有两个多月
绩效奖金
没给,现在起诉能要到吗?_百...
答:
那你要抓紧时间了,一般的民事诉讼有效期限是3年,从你知道或者你应当知道开始,如果过期了,你再去申诉,那就不会受理了。赶紧去申请劳动仲裁。
如果
离职
有没有
绩效奖
?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效奖
了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
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