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离职不发绩效奖金
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
员工
离职绩效奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
辞职后绩效
工资会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
主动
离职
还能要
绩效奖金
吗
答:
自动
离职
工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。
绩效
工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同...
员工
离职绩效奖金
是否需要发放?
答:
必须发放。员工薪酬范围内、合法的都应及时发放,否则用人单位违法!
一个季度没有做完
离职
,季度
绩效
可以
不发
吗
答:
这种情况,一般情况下是无季度
绩效
的;就像
年终奖
,提前
离职
的员工,也是无法享受。
一个季度没上完
离职
,发季度
绩效
可以
不发
吗?
答:
以下属于个人看法:公司的
绩效
是属于工资之外的,这个牵涉到你上班签的合同,是否有这一项!如没有规定工资包含这一块的话,公司可发可
不发
。 如包含应该发!
员工在
绩效奖励
使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工在
绩效奖励
期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
员工
离职
后不给
发年终奖
,这合法吗?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微企业来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式
奖励
,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给
离职
后的员工。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工资是否包括社会保险,单位可以
不发绩效奖金
吗
答:
绩效奖金不发
可以投诉吗?可以。具体解决方法1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是违反劳动法,你可以视同单位不签合同。2、如果公司拖欠你...
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