55问答网
所有问题
当前搜索:
禁业限制是不是包括在职
劳动者
在职
期间有
竞业限制
吗
答:
法律分析:劳动者在职期间不一定由竞业限制
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
竞业限制
补偿金
是在职
期间发放吗
答:
法律分析:竞业限制补偿金不是在职期间发放
,而是在解除或者终止劳动合同后,劳动者履行以下义务时发放:不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建...
在职
期间可以约定
竞业限制
吗
答:
法律分析:在职期间可以约定竞业限制
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。
竞业限制在职
期间有效吗
答:
在职
期间约定的
竞业限制
条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
竞业限制
与竞业禁止的区别
答:
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员
;而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付...
在职
期间的
竞业限制
答:
法律分析:
竞业限制
,也叫竞业禁止,是指基于法律的规定或当事人的约定,特定人员在特定时期内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位任职,也不得有自己生产有竞争关系的同类产品或经营同类业务的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同...
劳动合同
竞业限制
的规定有哪内容?
答:
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而
竞业限制
针对的是负有保密义务的劳动者,可以
包括
董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的
是在职
人员;而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付...
是否
存在
竞业限制
答:
竞业限制
(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。一般的公司其实是没有竞业限制的,但是有的特殊公司是有的。接下来就由为您解答有关
是否
存在竞业限制的问题。一、是否存在竞业限制 竞业限制(也叫:竞业禁止)是指用人单位对...
竞业限制
赔偿金额范围
答:
竞业限制
(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象
包括在职
职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。在我国,《劳动...
高管
在职
期间有
竞业限制
约束吗
答:
法律分析:企业的高管
在职
期间是没有
竞业限制
约束的,企业的高管在离职后才受竞业限制的约束,但企业要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
禁业限制是什么意思
什么是竞业限制期限
限制和禁止行业
竞业限制补偿
食品竞业限制
竞业限制协议
股东竞业限制
禁业是什么意思
终身禁业是什么意思