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用人单位更换劳务派遣公司
用人单位
擅自
更换
工人的
劳务派遣公司
,员工可以申请劳动赔偿吗?_百度...
答:
你的
劳务派遣公司
与
用人单位
仅仅劳务外派关联,可是为什么用人单位可以拆
换劳务
公司呢?非常简单啊,用人单位是招标方,是花钱的,是
劳务公司
的“总裁金父亲”。劳动
派遣单位
理应与被外派员工签订二年以上的固定不动时限劳动合同书,按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内,劳动派遣单位应当所在城市市...
用人单位更换派遣公司
答:
不要去和
劳务派遣公司
签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对
用人单位
极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工...
用人单位
擅自
更换劳务派遣公司
,干了3年多以新员工身份续签合同,该怎 ...
答:
你的情况是属于
劳务公司
的,所以和实际的
用人单位
没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
劳务派遣
人员
更换派遣公司
答:
用工单位不变,
用人单位更换
为
劳务派遣公司
,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。
更换派遣公司
需要签辞职报告吗
答:
法律分析:公司出具
变更劳务派遣
合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个
劳务派遣公司
转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人单位
擅自
更换劳务派遣公司
,干了十多年以新工身份续签合同,该怎么办...
答:
建议你先国家相关单位投诉一下,找一下劳动局帮忙一下,让劳动局帮你争取你应该得到的福利,因为这个是
用人单位
擅自
更换劳务派遣公司
,根本就是不合法了,不可以这样轻松给用人单位忽悠了。拿起法律武器维护自己的利益。首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式,是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动...
劳务派遣
人员
更换派遣公司
答:
法律分析:用工单位不变,
用人单位更换
为
劳务派遣公司
,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ,你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
用人单位
每二年就
换派遣公司
签合同怎么办
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第十四条无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
我所在的
用人单位
每二年换一家
劳务派遣公司
,今年是第三家了,签了合同...
答:
签了合同不给你,那等于是没签订,假如出现意外了,你没有一点保障的,不签合同不交社保社保。要有经济补偿的,从你进入工厂那天起至今应当支付你双倍工资,谢谢,满意请采纳
用工
单位
中途
变更劳务派遣公司
后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
答:
(二)
用人单位
以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。在工作场所,工作岗位不变的情况下,你的劳动关系从原劳务派遣
单位更换
到现
劳务派遣公司
,甲公司将你退回现劳务...
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