55问答网
所有问题
当前搜索:
有劳动合同没交社保
有劳动合同没
有
交社保
怎么办
答:
如果已经签订了劳动合同但没有缴纳社保,可以采取以下措施:
1、补缴社保:首先可以向用人单位提出要求
,要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意,可以向劳动行政部门举报或投诉。2、劳动仲裁:如果无法通过协商解决问题,可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、...
有劳动合同没
有
交社保
怎么办
答:
有劳动合同没有交社保,
劳动者应当了解自己的权益,与用人单位沟通,向劳动监察部门投诉,寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益
。一、了解权益 劳动者在签订劳动合同时,应当明确自己的社保权益。社保是劳动者的基本权益之一,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国...
有劳动合同没交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:有劳动合同没交社保的,
劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
有劳动合同
但没有买
社保
怎么办
答:
签完劳动合同后公司没有买社保的,
员工可以直接到劳动局投诉
,买社保是法律强行规定的,如果公司确实没有给职工交纳社保,社保机构可按《中华人民共和国社会保险法》的规定,责令用人单位限期缴纳,并向用人单位征收滞纳金。 一、有劳动合同但没有买社保怎么办?可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险...
签
劳动合同没有交社保
应该怎么办
答:
签劳动合同没有交社保应该怎么办用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续
,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理...
签
劳动合同
后还
没交社保
合同有效吗
答:
劳动合同
只要符合法律的规定,那么
没交社保
也是属于有效类的劳动合同,劳动合同是否生效和是否缴纳社保是没有关系的,但是用人单位没有缴纳社保,劳动者可以要求用人单位进行独角,或者是进行经济补偿。 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者...
您好2022年毕业的大学生签了
劳动合同
但是
没有交社保
算不算应届生_百度...
答:
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了
劳动合同没交社保
还算应届。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...
单位签署的
劳动合同
中写
有社保
但单位并没有缴纳社保怎么处理
答:
签订
劳动合同
后公司
没有交社保
的,劳动者可以与公司协商,请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用;公司拒绝的,可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足,对其加收滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
没有交社保
的
劳动合同
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同没社保
有效。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使不买社保,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。用人单位不...
签了
合同没交社保
算不算应届生
答:
签了
合同没交社保
还算应届。签订了
劳动合同
但未缴纳社会保险,仍然可以被视为应届毕业生,关键在于当事人的档案是否发生了变更。如果毕业生的档案仍然保留在原毕业学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场,且自毕业之日起两年内未参加工作,那么即使未缴纳社会保险,也仍然被认定为应届毕业生。一旦参加了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签订了劳动合同未购买社保
劳动合同未购买社会保险
签了劳动合同没给上社保
签合同了没交社保怎么赔偿
签了劳动合同没交社保被辞退
签订劳动合同不给交社保
签订劳动合同未缴纳保险
签了劳动合同不交保险怎么办
签合同第一个月没交社保