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有劳动合同没交社保
有劳动合同
的用人单位,没帮员工
交社保
怎么办?
答:
既然已经签了
劳动合同
,那单位是必须要帮员工缴纳社保的,因为这本来就是劳动合同中的一项规定,是强制性的。如果没帮员工
交社保
,那这个单位就是违法了,那第一步就是要求公司补缴社保,只要公司同意,凭着合同书和工资单,补缴社保是很容易的事情。《社会保险法》第八十四条是这么规定的:用人单位不办理...
签了
劳动合同
,
没交社保
,做了一年,现在要辞退我,有经济补尝吗_百度知...
答:
如果劳动者不存在《
劳动合同
法》第39条规定的情形,用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以主张用人单位补缴
社会保险
或予以损益补偿。
签了
劳动合同
,但是
没交社保
,想辞职,老大不批
答:
《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
按照
劳动
法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职?
答:
如果用人单位与劳动者签订
劳动合同
时约定的试用期不止三个月的,三个月
没有交
养老保险就不违法,如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳
社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的,违反了...
签了
劳动合同
,但公司
没交社保
,该怎么办?急
答:
企业不足额缴纳社保,
社保
机构要求足额缴纳,并征收滞纳金,如果仍旧不缴纳,设社保机构可以要求强制执行。这里面的问题,一是社保机构要主动查询,从而发现问题。另一个就是员工向社保局举报,要求支付。如果企业拒不支付,社保局不作为,你可以提起
劳动
争议仲裁,要求仲裁委给予支持,提起行政争议,要求社保局...
签了
劳动合同
,但公司
没交社保
,该怎么办?急
答:
您好,我是财务健身达人,很高兴回答您的问题。签了
合同
,如果公司
没有交社保
,此种情况公司是违法的。建议先与公司协商,协商不成,鉴于刚刚入职,这类不规范的公司,另谋高就便罢。希望我的回答能帮到您,祝您一切顺利^_^
刚上班就自离了,还
没有交社保
,但签了
劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
不用。刚上班就自离了,还
没有交社保
,但签了
劳动合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
签了
劳动合同
不
交社保
有啥后果
答:
法律分析:公司不和员工签
劳动合同
,不
交社保
的后果,就是劳动者和用人单位发生劳动争议的时候,用人单位需根据相关的劳动合同法规定进行相关的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
没交社保
签
合同
了算未就业吗
答:
法律主观:签了
合同没交社保
算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险,也没签
劳动合同
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
签订
劳动合同
,但是未
交社保
,用人单位会受到什么处罚或者有什么隐患?
答:
签订
劳动合同
,但是未
交社保
,用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者直接解除劳动合同的风险。法律依据:<劳动法> 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的...
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