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有劳动合同没交社保
公司签了
劳动合同没交社保
吗
答:
签完劳动合同后是否有缴纳社保的这个问题应该直接咨询公司。根据国家相关法律制度的规定,签劳动合同或者缴纳社保的时间都应该是建立劳动关系后的30天之内,不过,公司当月缴纳的社保,可能等到下月初才能查询得到缴费记录。 一、公司签了
劳动合同没交社保
吗?签了劳动合同后,是否
有
交社保这个问题应该向公司...
签
劳动合同没有交社保
应该怎么办
答:
用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于劳动争议,劳动者可向劳动行政部门申请解决。签
劳动合同没有交社保
应该怎么办用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人...
公司签了
劳动合同没交社保
怎么办理社保?
答:
公司签了
劳动合同没交社保
由用人单位对劳动者的社会保险进行补交。具体的补交的流程应当是由用人单位前往当地的社保局提出申请,之后按照规定要求进行费用缴纳即可。社会保险的缴纳是属于法律所规定的一项义务。 一、公司签了劳动合同没交社保怎么办理社保??公司签了劳动合同没交社保由用人单位对劳动者的...
签了
劳动合同没交社保
答:
签了
劳动合同没交社保
,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加...
签了
合同没交社保
算不算应届生
答:
签了
合同没交社保
还算应届。签订了
劳动合同
但未缴纳社会保险,仍然可以被视为应届毕业生,关键在于当事人的档案是否发生了变更。如果毕业生的档案仍然保留在原毕业学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场,且自毕业之日起两年内未参加工作,那么即使未缴纳社会保险,也仍然被认定为应届毕业生。一旦参加了...
签了
劳动合同没
有买
社保
怎么赔偿
答:
签了
劳动合同没
有买
社保
,员工可以要求单位予以补缴。单位不予补缴的话,员工因此要求解除劳动合同的,单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉,或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金...
单位签署的
劳动合同
中写
有社保
但单位并没有缴纳社保怎么处理
答:
签订
劳动合同
后公司
没有交社保
的,劳动者可以与公司协商,请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用;公司拒绝的,可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足,对其加收滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
签了
劳动合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了
劳动合同
但是
没交
五险一金是违法的。
社会保险
费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买
社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
有劳动合同
但没有买
社保
怎么办理离职?
答:
员工要想办理离职手续,需要提前30天向用人单位提交书面的离职报告,但是,如果用人单位没有按时给劳动者缴纳
社会保险
,员工可以随时向单位提出离职,不需要履行提前告知的义务。一、
有劳动合同
但没有买
社保
怎么办理离职? 没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作...
签了
劳动合同没有交社保
答:
【法律分析】
劳动合同
是不可以签订不缴纳
社保
的,国家有规定单位必须为员工购买社保。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条 劳动合同...
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