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签了劳动合同没交社保被辞退
已签
劳动合同没交社保被辞退
怎么处理?
答:
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理,非法辞退的,
可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金
。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列...
没买社保被辞退
了怎么赔偿
答:
没买社保被辞退了,
劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保
。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保断缴的影响:1、养老保险。按照规定,养老保险必须缴满...
被
公司辞退没交社保
怎么赔偿
答:
没买社保被辞退了,
员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿
。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
公司签订劳动合同
,但一直
没有买
保险,
合同没
到期
辞退
员工 保险和工资方 ...
答:
一,
公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用
。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有签订合同的双倍补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门
...
公司未
给员工
买社保
还无故
辞退
员工该怎么维权
答:
3、
仲裁
。仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律分析根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,...
签了劳动合同
,
没交社保
,做了一年,现在要
辞退
我,有经济补尝吗_百度知...
答:
如果劳动者
不
存在《
劳动合同
法》第39条规定的情形,用人单位
辞退
员工,应当支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以主张用人单位补缴
社会保险
或予以损益补偿。
公司未交社保
,但
签了劳动合同
,员工违反多次劳动纪律
被辞退
要补偿吗
答:
这是三个层面,第一,
没有缴纳社保
肯定是违法的,如果员工主张这项,只能补。第二,员工违反企业规章制度,需要有书面认可,并且
劳动合同
或企业规章制度中明确规定严重违反规章制度可以解除劳动关系,而且还有列明那种情况为严重违反规章制度,而他刚好犯的就在其中,并有员工签字认可这种制度,这种情况才...
签了劳动合同
,有营业执照但是没给员工
买社保
,我
被辞退
了可以要求赔偿...
答:
签了劳动合同
,没有
交社保
,被无然无故辞退完全可以要求赔偿,根据劳动法的规定,只要签了劳动合同,就是资方和劳方的关系,无故
被辞退
要赔尝至少三个月的工资。
签订
劳动合同
,但一直
没有买
保险,
合同没
到期
被辞退
,该怎么要赔偿?_百度...
答:
走到这一步就比较熬人了。因为法院对于劳动仲裁的诉讼往往处理的都很慢,我记得家里人向法院诉讼过他公司的违法行为,但是最后因为等待的时间太长,基本就放弃了。你要做好大长久战的心理准备!总结
劳动合同
内被
公司辞退
,
没交社保
需要收集好资料,然后直接去申请劳动仲裁,仲裁不管用就去法院起诉!
...
过
了试用期刚签订
劳动合同
就把我
辞退
了,给我一个半月补偿合法吗...
答:
这种做法
公司
肯定是违法行为,首先是劳动法规定,试用期应该是一个月,试用期满必须签订
劳动合同
并为员工交纳五险一金,但是签定劳动合同又把你
辞退
了,辞退应该按照国家规定每一年应赔偿员工一个月工资,六个月(
不
满一年的)也应按一个月赔偿,公司赔偿你一个半月工资是没有问题(还多了半个月),但是...
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