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签合同第一个月没交社保
试用期
不交
五险一金可以仲裁吗
答:
试用期不交五险一金可以仲裁
。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律规定,用人...
3月4号上班的
第一个月
公司
不
给
交社保
违法吗?
答:
如果是签订了劳动合同法,不买社保是违法的
。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定...
入职
第一个月不交社保
怎么告
答:
入职一个月没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保
。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。1、个人不签劳动合同怎么要工资。新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最...
签了
合同
,但
一个月没交社保
怎么办
答:
社保是从签订劳动合同的时候开始缴交的,
如果少交了可以要求单位补缴,这个是单位人事做的,不用你操心
。失业金就要你自己去办了,前提是你要符合领取失业保险的条件,这个可以去当地社保局咨询一下
公司没有为我缴纳
社保
但是签了劳动
合同
离职要提前
一个月
吗
答:
5. 如果公司未依法支付您工资或未缴纳社会保险费,
您可能有权要求经济补偿
。根据法律规定,每满一年工作,补偿一个月工资,不足半年的按半年计算,超过半年的按一年计算。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。此外,如果用人...
公司在试用期
不
帮我
买社保
,叫我签了一份
协议
书有法律效力吗
答:
公司试用期
不
给缴纳
社保
非法,劳动者可以单方面解除劳动
合同
,要求用人单位支付经济补偿,也可以向
社会保险
行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
试用期
没交社保
怎么赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳
社保
,根据规定,单位和职工在合作期间
不签订劳动合同
,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。试用期的注意事项(1)试用期最长不得超过6
个月
。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不...
签了劳动
合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了劳动合同但是
没交
五险一金是违法的。
社会保险
费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买
社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
进公司
一个月
了,有
签合同
但是没办
社保
我可以以没办社保为由辞职...
答:
看《
社会保险
法》第58条,如果用人单位已经申报了,可能还在办理过程中。所以,你最好到当地
社保
局了解清楚,然后再确定怎么做。如果没有申报,你要求辞职的依据就是《劳动
合同
法》第38条,并按46条要求经济补偿。
试用期内单位
不
给缴
社保
,转正之后再补这样做合理吗?
答:
应该补缴。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项
社会保险
,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式
签订劳动合同
之后为职工补缴。单位不缴纳
社保
,处罚如下:
1
、责令限期缴纳。即由...
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