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新人培训期间是否发工资
新员工入职
培训期间有没有工资
答:
法律分析:员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动法关于
培训期是否
带薪
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
培训期间
有
工资发
吗
答:
【法律分析】培训期间有工资
。根据《企业职工培训规定》:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训;(二)职工培训经费应...
新员工
培训期间有没有工资
答:
法律分析:劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资
。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
员工在入职
培训期间是
有
工资
的吗
答:
新员工入职
培训期间
,用人单位应当
发放工资
的。用人单位与员工有入职培训的,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
培训期间
有
工资发
吗
答:
培训期间
有
工资发
。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
劳动法有规定
培训期间
有
工资
吗
答:
培训期间
有
工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
劳动法
培训期间
有
工资
吗
答:
劳动法培训期间一般是有
工资
的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法,劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
培训期间是否
享有工资主要取决于培训的性质和目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果培训为企业自行组织,目的是提高员工的...
劳动法规定
培训期间
有无薪酬
答:
法律主观:劳动法规定的有薪假有法定休假日、婚丧假
期间
、年休假期间等。在上述有薪假期内,用人单位应当按照劳动合同约定的标准来支付给劳动者
工资
。另外劳动者依法参加社会活动的期间,用人单位也应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,...
未入职前的
培训
给
工资
吗
答:
法律分析:在未正式签订劳动合同的情况下
是
不给
工资
的。在签订劳动合同后的入职
培训
,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
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