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培训期间算工资吗
员工在入职培训期间有工资吗 员工入职
培训期间算工资吗
答:
员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
员工入职
培训期间
单位要支付
工资吗
?
答:
单位培训员工期间也是要支付工资的
。入职培训,主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排,并且公司在这个过程中对员工进行管理。那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作,也应当视为公司对员工的用...
员工在入职
培训期间
是有
工资
的吗
答:
员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。律师补充:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
劳动法规定
培训期间
有
工资吗
答:
工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。
劳动法规定培训期间有工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确...
新员工
培训期间
单位应支付
工资吗
?
答:
那么入职培训期间即便没有正式或全面从事岗位工作,也应当视为公司对员工的用工
,入职培训期间无论是否签订劳动合同,均应当视为建立了劳动关系,则公司需支付劳动者入职培训期间的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,培训期内是有
工资
的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
培训期间
有
工资
发吗
答:
【法律分析】:
培训期间
有
工资
发。根据国家相关法律法规的规定可知,培训期内是有工资的。培训期短的话只有一两天,不会进行区别对待。如果培训期较长,是不可以低于当地的最低工资标准的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
员工在入职
培训期间
是有
工资
的吗
答:
员工在入职
培训期间
一般也是有
工资
的。员工正常付出了劳动的,用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的,其工资不得低于当地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
新员工
培训期间
单位需要支付
工资吗
答:
新员工
培训期间
单位需要支付
工资吗
?律师解答:1、单位培训员工期间也是要支付工资的。2、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。律师补充...
培训期间
有
工资
发吗
答:
培训期间
有
工资
发。具体如下:1、培训期短的只有一两天,不会区别对待;2、若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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