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培训期考核不通过没工资
带薪
培训考核不通过
有
工资
吗
答:
法律分析:有
。所有带薪培训即使考核没有合格资方也有必要给学员於培训中所付出的工作时间发出工资,除非在签约时定明学员需考取相关资格才可获得工资,否则资方必须向员工发出工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
培训期没有工资不合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。培训期没过不给工资怎么办1、
到劳动行政部门举报
;2、也可以直接申请仲裁;3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、提交证据材料清单一式两份;申请人属集体争议的:除提交第一条1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工
工资
的人员名单和拖欠余额...
培训期没工资
合法吗
答:
培训期间不发工资不合法
。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
培训期不
给
工资
的处理办法
答:
培训期不给工资的处理办法如下:
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资
,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、...
培训
七天若不能
通过
则
无工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,实习七天被开除有
没
有
工资
,要依据双方签订的实习协议而定,如果有约定报酬或者是顶岗实习的,可以获得劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
考核期没过
不给
工资
,也没有签合同
答:
拖欠或扣发
工资
违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,...
培训了七天没有签约合同说
培训不
合格有
工资
吗
答:
2、工作期间的培训,这个如果培训
不
合格就
无薪水
,是违法的无效的,
培训期间
应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格,培训费应该自行承担,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
七天
培训不
合格
没
有
工资
该怎么办?这合法吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还可以要求支付经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同...
培训期没
有
工资
,怎么讨薪
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
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