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上班前培训有工资吗
工作培训有工资吗
?
答:
法律分析:培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
入职
培训有工资吗
答:
法律分析:有工资
。员工已经入职,和用人单位已经建立了劳动关系。首先,确立劳动关系成立须符合三个条件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说,劳动者是法律意义上的劳动者,而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位,须经过注册批准设立...
员工岗前
培训有工资吗
答:
一、
员工岗前培训有工资
吗1、员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,目的是为了让职工符合上岗条件,上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益,即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失,可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在...
培训
期间
有工资
发吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,
培训期内是有工资的
。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
员工在入职
培训
期间
有工资吗
员工入职培训期间算工资吗
答:
员工在入职培训期间有工资
。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
入职
前培训有工资吗
答:
入职
前培训有工资
。知识拓展:入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本
工作
流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是使员工融入这个团队。入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;...
劳动法有规定
培训
期间
有工资吗
答:
培训
期间
有工资
,没有签订劳动合同,有劳动事实,就说明存在劳动关系,用人单位就应该给付工资。如果不付,可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常
工作
。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期...
参加岗前
培训有工资吗
?
视频时间 00:28
未入职前的
培训
给
工资吗
答:
法律分析:在未正式签订劳动合同的情况下是不给
工资
的。在签订劳动合同后的入职
培训
,应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
员工参加岗前
培训
发
工资吗
答:
合同约定, 试用期 为1个月,试用期内,李某某按照公司的要求参加上岗前
培训
。谁料,发
工资
时,公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动,没有为公司创造任何经济效益为由,拒绝向其发放工资。交涉未果,李某某诉至 法院 。 法院审理后认为,用人单位基于劳动合同的存在,让职工参加岗前培训,...
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